就労継続支援a型では働いても生活できない？実際の給料と対策を暴露する。

「就労継続支援A型事業所」という言葉を聞いたことはありますか？この事業所は、障害を持つ人々が安定した環境で働くことをサポートする役割を果たしています。

しかし、”生活できない”という悩みを抱える人々にとって、このサポートだけでは十分でない場面も。

本記事では、就労継続支援A型事業所を利用する際の現実的な悩みや課題、そしてそれを乗り越えるための具体的な方法について深掘りします。

あなたの生活や働くことに対する不安や疑問、それらが少しでも軽減されるヒントがここには詰まっています。

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A型事業所の実際の給料

厚生労働省の調査では就労継続支援A型事業所とB型事業所の平均工賃は下記となります。

この調査結果を見る限り、とても1人暮らしはできない給料となっています。

給料が安いリスク

給料は私たちの生活の基盤となる要素の一つです。質の良い生活を享受するためには、十分な収入が必要です。しかし、現代の雇用環境の中で、多くの人々が安定した収入を得られていないというのが現実です。このような状況下で給料が安いということは、様々なリスクを伴います。以下に、その主要なリスクをいくつか解説します。

1人暮らしができない

1人暮らしを始めることは、多くの人にとって成人としての独立を象徴する重要なステップです。しかし、給料が低い場合、1人暮らしの初期費用や家賃、光熱費などの生活費を賄うことが難しくなります。

また、日常的な生活必需品や食費も無視できません。特に都心や人口密集地域では、家賃が高額になるため、十分な収入がないと生活が厳しいものとなります。

結果として、親や親戚との同居を選ぶことを余儀なくされるか、一人暮らしを諦めることとなるでしょう。

貯金ができない

安定した給料を得られないと、毎月の生活費に追われ、余裕をもって貯金することが困難となります。

短期的には何とか生活を維持できるかもしれませんが、中長期的に見ると、急な出費や緊急事態への備えができず、経済的なリスクが増大します。

特に健康問題や自動車の故障、家族の問題など、予期しない出費はいつ訪れるか分かりません。貯金ができないという状況は、未来に対する不安を増大させる要因となります。

将来を考えると不安になる

低給料は、短期的な生活の困難だけでなく、長期的な将来設計にも大きな影響を及ぼします。結婚や子育て、住宅購入、老後の生活など、人生の大きなイベントに対しての計画や準備が難しくなります。

特に、現代社会では老後の資金についての不安が高まっており、公的年金だけでは生活が厳しいという声が増えています。

そのため、自身でしっかりとした資金を準備することが求められていますが、給料が低いとそのための手段が限られてしまいます。

給料が安いことは、単に生活を圧迫するだけでなく、人生の質や将来設計にも大きな影響を及ぼします。

給料を増やすためのスキルアップやキャリアチェンジなど、自身の可能性を最大限に活かす取り組みが必要となるでしょう。

就労継続支援A型事業所を利用する人の特徴

就労継続支援A型事業所は、障害を持つ人々が安定した労働環境の中で働くことを支援する施設です。

就労継続支援A型事業所を利用できるのは原則18歳以上65歳未満の障害者となっています。
利用する人々は、様々な理由や背景を持っていますが、その中でも特に三つの特徴的なグループに分けることができます。

一般企業で働けない人

このグループの人々は、心身の障害のために一般の企業での労働が困難なケースが考えられます。

例えば、複雑なタスクの遂行が難しい、または継続的な労働ができないといった特性があるかもしれません。

就労継続支援A型事業所は、そうした人々の能力やニーズに合わせた仕事を提供することで、彼らが社会とつながりを持ちながら働くことができる環境を整えています。

一般企業で採用されない人

このグループの人々は、一般企業の採用基準に合致しないことが多いです。例えば、過去の労働経験がない、学歴が不足している、長期のブランクがあるなどの理由で、多くの企業が求める基準をクリアできないことがある。

しかし、それらの背景を持つ人々も、適切なサポートや環境が整えられれば十分に働くことができます。

就労継続支援A型事業所は、そうした人々の再就職をサポートし、一歩ずつ職業復帰の道を歩んでいく手助けをします。

一般企業で働くのが不安な人

このグループの人々は、一般企業での労働環境に対して不安や恐怖を感じていることが多いです。過去の労働経験でのトラウマや、障害の特性上、人間関係や職場の雰囲気に敏感であるといったケースが考えられます。

就労継続支援A型事業所は、そのような人々に対しても、安心して働ける環境を提供しています。スタッフや同僚とのコミュニケーションを大切にし、一人ひとりのペースや特性に合わせた支援を行うことで、安心して働き続けることができます。

まとめると、就労継続支援A型事業所は、様々な背景や特性を持つ人々が、自分らしい働き方を見つけられる場所です。一般企業での働き方が難しい人々も、ここであれば安心して働くことができるのです。

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障害者にとって、転職は容易な道ではありません。一般の転職市場とは異なる困難や障壁が存在するため、専門的なサポートが求められます。

障害者向け転職エージェントは、そんな障害者の方々の特性やニーズに合わせて、適切な求人情報を提供し、転職を成功へと導くためのサポートを行います。

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通常の転職エージェントが主に職歴やスキル、経験を重視して求人を紹介するのに対して、障害者向けのエージェントは、障害の種類や程度、そして希望する労働条件など、障害者特有の要件を重視します。

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