「クローズ就労」とは、周囲に自分が仕事をしていることを隠して働くこと。
多くの人が何らかの理由で“バレないように”と希望するが、実はその背後には様々な理由やドラマが隠されている。
例えば、家族や友人には自分の就労事情を知られたくない、または再就職活動中の秘密のアルバイトなど、さまざま。
しかし、意外と多いのが「バレるリスク」。
どんなに隠しても、何かの拍子に情報が漏れ、突然、家族や友人、知人から「あれ、あなたって最近どこで働いてるの？」と質問されることも。
そんな時、どう対応すればよいのか？
また、最初からバレるリスクを低減する方法はあるのか？
本記事では、クローズ就労のメリットとデメリット、そして「バレない」ための実践的なアドバイスをお届けします。
もしあなたがクローズ就労を検討中、または既に取り組んでいるなら、この情報は必見です。
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クローズ就労でも障害者だとバレる？
近年、クローズ就労という言葉が注目を浴びています。
これは、一定の事情で自分の就労状況を公にしないように働く形態を指します。
しかし、障害を持っている場合、その障害のことが会社に知られるのではないかという不安があるかと思います。
この記事ではクローズ就労をしながら障害者としての特性や権利をどう扱われるのかについて掘り下げていきます。
基本的にはバレない
まず、クローズ就労の特性上、働いていること自体を知人や家族に秘密にしたいという希望が尊重されます。
そのため、通常の就労と同じように、障害の有無が会社に公にされることはありません。
実際、多くの企業では、個人情報の保護やプライバシーの観点から、従業員の健康情報や障害の有無などを他の従業員に漏らすことは禁止されています。
さらに、障害を持っているかどうかは、外見や言動だけでは判断することは難しい。
病気や障害の多くは目に見えないものですし、その人がどんなサポートや配慮を受けているかは、日常の業務の中でなかなか分からないものです。
したがって、基本的には、自分から積極的にその情報を公開しない限り、バレることはほとんどありません。
障害者だと会社にバレるのは自己申告
障害者としての特性や権利を享受したい場合、自ら会社に申告する必要があります。
例えば、障害者雇用の枠での採用や、障害に応じた職場環境の整備を希望する場合などです。
この場合、自らの障害を正直に伝えることで、必要なサポートや配慮を受けられる可能性が高まります。
ただし、障害を申告する際は、その情報がどのように扱われるのか、事前に会社の人事や上司としっかりとコミュニケーションをとることが大切です。
自己申告した情報が不適切に扱われることのないよう、事前に確認や取り決めをすることで、安心して働く環境を整えることができます。
また、障害を申告したからといって、その情報が他の従業員に漏れることは基本的にありません。
企業は個人情報保護法などの法律に基づき、従業員の情報を適切に管理する義務があります。
- 障害を開示するかは選べる
- サポート等を受けたい場合は自己申告する
- 障害の情報がどう取り扱われるか確認する
- 基本的にはバレない
結論として、クローズ就労を選択する際に、障害を持っていることをバレたくない、という懸念は基本的に不要です。
しかし、障害を持っていることでのサポートや配慮を受けたい場合は、自己申告という形で自ら情報を開示する必要があることを理解しておくことが大切です。
クローズ就労は周りに迷惑
「クローズ就労」という言葉が浸透し始める中で、その背後に潜む課題もまた、少しずつ見えてきました。
特に、自身の健康や障害の情報を伏せての就労が、周囲の同僚や会社にとってどのような影響を持つのか、という点が焦点となっています。
ここでは、クローズ就労がもたらす“周りへの影響”について考察します。
病気が仕事に悪影響を与えるなら同僚に迷惑をかけてしまう
一般的に、仕事におけるコミュニケーションや連携は非常に重要です。
しかし、クローズ就労を選択し、自身の病気や障害を会社や同僚に隠している場合、予期せぬトラブルやミスが生じる可能性があるのも事実です。
たとえば、ある病気や状態によっては、突然の体調の悪化や、特定の状況下での業務遂行が困難となることが考えられます。
このような場合、予め情報を共有しておかないと、チームの仕事の進行に差し支えが出ることも。
また、同僚がその状況を理解していないため、適切な対応やサポートが難しくなることもあります。
このような状況は、周囲の同僚にとって予期せぬ迷惑となる可能性が高いです。
突然の仕事のキャンセルや、未完了の業務を他の同僚が引き継ぐ形になれば、チーム全体の作業効率や進行スケジュールに影響が出ることは想像に難くありません。
病気が負担になるなら障害者雇用がおすすめ
障害を持つ人々の社会参加を後押しするため、多くの国では障害者雇用の制度が存在します。
この制度を利用することで、障害を持つ者でも一定の労働環境や配慮を受けられるのです。
- メリット
- ・必要なサポートや配慮を受けられる
・仕事内容、業務量、勤務時間など、働き方が選べる - デメリット
- ・偏見や差別の目を向けられる可能性
・突発的な体調悪化等の際、周囲が戸惑う
病気や障害が仕事に悪影響を及ぼす可能性がある場合、障害者雇用の枠を利用することを検討する価値があります。
その理由は、障害者雇用の制度を利用することで、事前に自身の状態を会社に伝え、必要な配慮やサポートを受けられる点にあります。
また、この制度を利用することで、仕事の内容や業務量、勤務時間など、障害の状態に合わせた働き方を選ぶことができるため、体調の管理や生活リズムの維持もしやすくなります。
一方、障害者雇用の制度を利用することで、自身の障害に対する理解や配慮を受けられる反面、一部の人々から偏見や差別の目を向けられることも考えられます。
しかし、病気や障害が仕事に大きな影響を及ぼすリスクを考慮すると、障害者雇用の制度を利用することのメリットは大きいと言えます。
結論として、クローズ就労を選択する際は、自身の病気や障害の状態をよく理解し、それが仕事に及ぼす影響を慎重に考慮することが重要です。
そして、必要であれば、障害者雇用の制度を活用することで、より安心して働く環境を築くことができるでしょう。
クローズ就労のメリット
「クローズ就労」という言葉を最近耳にすることが増えました。
クローズ就労は、病気や障害を持つ人が自らの状態を公開せずに働く形態を指します。
一般的な就労と障害者雇用の中間のような存在とも言えるこの働き方には、多くのメリットがあります。
今回は、クローズ就労の主なメリットについて、具体的に探っていきます。
平均給料が障害者雇用に比べて高い
障害者雇用は、障害を持つ者にとって安定した就労の場を提供するという非常に価値ある制度ですが、残念ながら一般的な職種と比較して給料が低い場合が少なくありません。
一方、クローズ就労では、病気や障害の情報を伏せて働くため、一般的な就労と変わらない給与を受け取ることが可能となります。
さらに、障害者雇用の場合、特定の職種や業務が割り当てられることが多いのですが、クローズ就労では、そのような制約がなく、自分のスキルや経験、希望する職種に応じた給与を受け取ることが期待できます。
これにより、障害者雇用と比較して平均的な給与が高くなる傾向にあります。
職種の種類が多い
障害者雇用の制度下で提供される職種は、しばしば限定的です。
これは、障害者の特性や能力に合わせて、特定の業務が割り当てられることが多いためです。
しかし、クローズ就労の場合、病気や障害の情報を隠して働くため、広範な職種や業務にアクセスできるメリットがあります。
例えば、営業、マーケティング、プログラミング、デザイン、ライティングなど、あらゆる業界や職種での就労が可能となります。
自分の経験やスキル、興味や志向に合わせて、より幅広い選択肢の中から希望する職種を選ぶことができるのです。
このような多様性は、キャリアの展開や成長において非常に大きなメリットとなります。
特定の業務や職種に縛られることなく、自分の可能性や適性を追求することができるため、自己実現や職業的満足感を得やすくなります。
クローズ就労のデメリット
近年、障害を持つ人々の中で「クローズ就労」という働き方が増えてきました。
クローズ就労は、病気や障害の情報を伏せて働く形態を指します。
一見、これは多くのメリットを持つ働き方と思われがちですが、その一方で、いくつかのデメリットも存在します。
今回は、クローズ就労の主なデメリットに焦点を当てて考察します。
障害に対する会社からの配慮がない
クローズ就労の最大のデメリットの一つは、自身の病気や障害に対する会社からの配慮が受けられないことです。
障害者雇用の制度を利用することで、障害の特性や制約に合わせた職場環境や業務の配慮を受けることができますが、クローズ就労の場合はそのようなサポートが期待できません。
例えば、物理的な障害を持つ場合、職場のアクセス性や業務の適切な調整が必要となることも考えられます。
また、精神的な障害を持つ人にとっては、定期的な通院や療養の時間、あるいは特定の環境下での業務遂行が難しいことがあります。
これらの配慮が受けられない中での就労は、非常にストレスフルである可能性が高く、健康を損なうリスクも考慮する必要があります。
障害者の職場定着率が低い
クローズ就労を選択する障害者の中には、自身の病気や障害を理由に差別や偏見を受けることを恐れ、その情報を隠すことを選ぶ人も少なくありません。
しかし、その結果として、病気や障害の状態が悪化するリスクや、自身の状態に合わない業務や職場環境での就労を余儀なくされることも珍しくありません。
このような状況下では、長期的な職場定着が難しくなる可能性が高まります。
体調の悪化や、適切なサポートが受けられない中での業務遂行は、退職や転職を考慮する要因となり得ます。
また、クローズ就労を選択することで、病気や障害の存在を隠すプレッシャーによる心的なストレスが増加することも考慮しなければなりません。
このようなプレッシャーは、職場での人間関係や業務遂行に悪影響を及ぼす可能性があり、結果として職場定着率の低下に繋がることが考えられます。
まとめ
クローズ就労は、障害を持つ人々の自己決定や働き方の多様性を提供する価値ある選択肢であると同時に、上記のようなデメリットも確実に存在します。
これらのデメリットを十分に理解し、自身の状態や職場環境、サポート体制などを総合的に考慮した上で、最も適した働き方を選択することが重要です。
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